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工作几年下来,身边的董秘朋友换了一茬又一茬,变动越来越频繁,刘佳更是觉得这个职业像“鸡肋”。刘佳说,如果得不到老板的信任,董秘基本都沦为“信披通道”,仅仅是一个执行者,参与不到公司的核心决策当中,很难调动其他部门的资源支撑信披工作。刘佳的话并非危言耸听。“董秘其实是个很关键的岗位,做好了能够真正帮到老板。”一位不愿具名的资深董秘告诉中国证券报记者,但很多老板对此认识不足,核心决策根本不让董秘插手,这导致董秘只是被动接受指令,发一发公告,疏通疏通关系。

澎湃新闻请讲栏目经海天出版社及作者末末授权,摘录了书中部分华为离职员工口述,以飨读者。汤姆波/口述 末末/采访整理我是研究生毕业进的华为,写代码出身,工龄十二年,合同到期不续签。我从小不善言谈,作文写得也不好。当时能进华为我觉得挺幸运的,工资给得不错,人际关系简单,主要是,也不需要接触社会。这里什么都有,商店、食堂、健身房、机票系统、酒店系统,部门还时不时组织个运动啥的…… 我只要一门心思工作就好了。

没过多久,同样是荣县往自贡方向,五辆大型货车从远处驶来。头车车牌被人为遮挡。收费员发现情况后,基本肯定是冲关车辆,遂走出收费亭试图示意停车。然而,头车没有减速,撞倒栏杆后扬长而去,四辆货车紧随其后。当地一位村民介绍,货车冲关的现象时有发生。记者发现,收费员对货车冲关现象似乎已经司空见惯,每当遇到冲关车辆,他们或挥手示意停车,或根本来不及做出任何反应,只得任其通过。

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